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      收心歸位鉚足勁 振奮精神抓落實——公司召開中秋、國慶節后收心會
      發布時間:2023-10-07     作者:    瀏覽量:590   

      10月7日上午,神木煤化工公司召開中秋、國慶節后收心會。公司在家領導,機關各部門及供銷分公司負責人等參加會議。會議由公司黨委書記、董事長、總經理雷宏春主持。

        會上,各分管領導結合近期工作和“奮戰四季度,堅決打贏扭虧增盈攻堅戰”工作主題安排相關工作,并提出具體要求。

        會議指出,召開收心會的目的就是要全體干部職工要收心聚力,履職盡責,確保人在崗、進狀態,以飽滿的熱情、務實的作風,迅速從“假期節奏”切換到“工作模式”,確保人員到位、思想到位、工作到位,為完成全年的工作目標發力沖刺。
        雷宏春就10月份及四季度重點工作提出了五點要求。一是明確目標任務,凝聚工作合力。面對四季度時間緊、任務重、困難多的局面,全體職工要迅速進入角度、進入狀態,對重點工作、目標任務進行再梳理、再細化,明確重點工作,制定科學有效的工作措施,確保公司各項工作有序推進。二是加強協作配合,主動擔當作為。要加強與集團公司、政府相關部門的溝通,及時調整2023年度工作計劃、制定2024年度目標任務、公平享受政策紅利。各分管領導、職能部門要加強協作,積極踐行主動擔責、主動負責、主動分責,不斷激發“拼”的思想意識,“搶”的精神狀態,“實”的工作作風,搶機遇推動任務落地,確保各項工作任務圓滿完成。三是狠抓工作落實,注重工作實效。要把每項重點工作進行認真分解,分解到部門、落實到崗位、量化到個人,形成層層抓落實格局,真正做到我的崗位我負責、我的崗位請放心,以“干就干最好,爭就爭第一”的精氣神完成各項工作。四是強化對標交流,深化互學共建。各分管領導、職能部門要堅持每月與東鑫垣公司組織開展“互幫互助 互學互進”對標交流活動,虛心學習、相互尊重、熱情幫助,促進雙方各項工作全面提升。要嚴格執行工作餐制度,樹立公司良好形象。要充分發揮每一位職工的專業特長,嚴格落實集團公司各項要求規范,以體系化思維推動工作質量。五是加強人才培養,推動隊伍建設。要以提高工作技能、業務素養為重點,努力培養一批適應公司當前發展需要,實踐能力強、綜合素質高的復合型人才。堅持優中選優原則,在所屬單位再抽調一至兩名高素質人才參加公司“以干代訓”,切實發揮人才“雙向流通”的培養和交流作用,更好地滿足企業發展對人才的需求。(常誠)


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