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      能源公司:堅持三個導向 推動“我為群眾辦實事”實踐活動落地見效
      發布時間:2023-09-12     作者:    瀏覽量:681   

      一直以來,神木煤化工能源公司工會一直秉承“以職工需求為核心,以職工服務為根本”的宗旨,切實解決一批群眾“急難愁盼”的困難事、煩心事,把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上,不斷增強群眾的幸福感、安全感、獲得感。

        堅持需求導向,增強“辦實事”的普惠性。該公司工會“我為群眾辦實事”實踐活動作為年度工作重點項目,制定方案,深入職工群眾,通過召開座談會、個別訪談、征求意見等方式,找準查實基層和群眾“急難愁盼”問題,確定事項清單。首批確定了包括“解決能源公司1#石灰窯不達產的問題、屋頂分布式光伏發電、能源公司中長期規劃、創建‘呼三軍’技能大師工作室、開設‘一線通’等在內的十項重點事項清單。截至目前,除個別事項屬持續辦理事項正有序推進外,其他六項已辦理完畢。

        堅持問題導向,強化“辦實事”的長久性。該公司工會暢通職工群眾需求發現渠道,建立多樣化的溝通渠道,實行“班子問詢日”制度,在釘釘APP平臺設立了“一線通”版塊等民主反映渠道,主動傾聽群眾的意見和建議,現職工通過“一線通”反映15條建議,已全部完結。強化責任擔當,把群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”,形成實事項目有落實方案、有責任人、有群眾滿意度調查的閉環管理,每月跟蹤匯總推進情況,制定《神木能源發展有限公司工會委員會“我為職工群眾辦實事”實施方案》,推動“我為職工群眾辦實事”實踐活動取得更多新成效,確保事事有回應,件件有落實。

        堅持服務導向,發揮“辦實事”的凝聚力。該公司工會開展“夏送清涼”系列慰問活動,為一線職工發放1200余份防暑降溫用品,送去30000斤西瓜,為986名職工購買了職工醫療互助保險,共12.7萬元,讓職工們降了溫、解了渴、暖了心。堅持每周推出新品菜樣,確保職工營養均衡,吃得健康、吃得放心。囑咐職工合理安排休息時間,注意防暑降溫,不觸安全管理的“底線”和“紅線”,努力營造安全、和諧、穩定的工作環境。改善職工業余文化生活環境,開展各式各樣的娛樂活動,培養職工積極向上的興趣愛好,豐富職工業余生活;關愛職工身體健康,提高“治未病”的健康理念,開展2023年度職工健康體檢,提高職工身體素質和生活質量,營造良好工作氛圍,使職工工作熱情更高,生活幸福感和滿意度更高。

        下一步,該公司工會將繼續堅持以職工需求為核心,以職工服務為根本,通過一件件精準暖心的服務和一系列事關職工群眾的實事,匯聚起團結奮斗作貢獻、奮力推進能源公司高質量發展的強大合力。(莊文歡


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